健康経営宣言

当社は従業員とその家族の健康と幸福を最優先事項と位置づけ、組織全体で健康経営に積極的に取り組むことを宣言します。私たちは、従業員が安心して働き、充実感を感じながら仕事に取り組むための環境づくりに全力を注ぎます。

健康経営方針

1.

従業員・家族の健康促進

健康な職場環境を提供し、定期的な健康診断や健康プログラムを通じて従業員の健康管理を支援します。
　重点取り組み項目　※健保組合2025年ビジョン達成を目指します
　・喫煙率の低減（2025年敷地内全面禁煙を予定）
　・健康リスクの低減
　・家族健診受診率の向上

2.

ワークライフバランスの実現

従業員が仕事とプライベートの両方を充実させるための施策の打ち出しや環境づくりを進めます。

3.

ストレスマネジメントの推進

仕事におけるストレス要因を分析し、適切なサポートやカウンセリングを提供するなど、ストレスマネジメントの仕組みを構築します。

健康経営推進体制

具体的な取り組み

1.

運動機会の創出

だれでも参加できる卓球・バドミントンの会を発足。会社近くの施設で仕事終わりに定期開催しています。また毎年チームでバトンをつなぐリレーマラソンにも参加しています。その他、「社内でいつでもどこでも運動」を目指し、バランスクッションやけん玉、踏み台昇降ステップなどを各所に設置し、仕事の合間に気軽に運動ができる環境づくりに取り組んでいます。

2.

外部機関との連携

健保主催の健康イベント「ヘルスマチャレンジ」へ全社で参加し、運動、食事、歯磨き、禁煙に取り組みます。また外部企業様にご協力いただき、腸年齢や体の糖化度、骨密度などの計測イベントを実施しています。

3.

メンタルヘルスケア

産業医・保健師による定期的な面談や声がけによるフォローの他、ラインケア・セルフケアの研修を実施し、メンタルヘルスに関する正しい知識の習得や、不調を感じた際の相談窓口の周知を進めています。

健康経営優良法人

健康経営優良法人2023認定取得
今後も認定取得できるよう、継続して取り組みを実施していきます。