三井屋工業の働きやすさ
Workstyle
まず働く人を大切に！
企業は働く人あってこそ成り立つものだから、まず社員を大切にすることがすべての基本。そうでなければ、いい品質の製品は生まれないし、お客様の支持も得られません。三井屋工業の働きやすさの根底には、創業以来ずっと変わらないその考え方があります。
お互いサポートし合う職場風土
社員同士も、支え合う風土があります。有給休暇中や遠方出張中に担当のお客様から問い合わせがあれば、同僚や上司がフォロー。「1人で抱え込むこと」はありません。コンパクトな企業規模のため職種を超えたつながりも強く、営業が「試作品をつくって提案したい」という場合には、すぐ技術部門や製造現場に相談。それぞれの専門性と知恵を集め、自信を持ってお客様に提案できます。
女性の営業職や役職者も活躍
自動車関連の製造業ではまだ少ない女性の営業職が、当社では活躍しています。技術開発部門には女性の管理職も。あたりまえのことですが、力を発揮できる環境に男女の差はありません。
誰もが長く働けるよう配慮
長い人生の間には、結婚や出産、育児といったライフステージの変化がつきもの。そんなときにも、できるだけ本人の希望に応じた業務内容や働き方ができるよう配慮しています。たとえば、子どもが小さいうちは短時間勤務の制度を利用し、仕事内容も「上司と話し合って、急に休んでも影響が少ない仕事の担当にしてもらった」という人もいます。
社員全員が発信しやすい
「社員を大切に」という考えは、経営者はもちろん、役職者にも浸透しています。「こうすれば製造効率が上がるのでは？」という改善提案の意見に、上司がきちんと耳を傾けたり、「出産後も時短で働きたい」という声に応え、制度を増強させたりしているのが、その証拠。不満も改善の種だから、遠慮なく発信してOK。社内のDX化も進行中なので、上司や社長に伝えたいことがあれば、以前に増してすぐ伝えられるようになっています。
利益は貢献度に応じて還元
生産時間の短縮やコストダウンなど、現場改善の取り組みで会社の利益に貢献したら、関わった社員に報奨金が支払われる制度があります。自分の意見やアイデアで会社がよくなり、報酬も得られるから、会社運営に参加していることを実感でき、やる気につながります。
育児休暇は男性も
取得実績あり
育児休暇は、女性社員はもちろん、男性社員でも取得した人が複数います。「取りたいと言えば、ダメという人はいない」「同じ職場の上司や同僚が、仕事の心配をせず子育てに専念できるよう協力してくれる」と口をそろえます。介護休業や看護休暇制度も、まだ取得者は多くありませんが、しっかり整えています。
社員と家族の健康を守りたい
長く仕事を続けるためにもう一つ大切なのが、働く人の健康です。当社では、健康診断や産業医のアドバイスのほか、働いているとなかなか行けない歯科検診も、社内で実施。家族の健康診断の費用補助もあります。また社内の自動販売機や社員食堂にはヘルシーな商品・メニューを充実させているほか、従業員向けの情報共有システムで健康に関する情報発信も行っています。
まず働く人を大切に！
企業は働く人あってこそ成り立つものだから、まず社員を大切にすることがすべての基本。そうでなければ、いい品質の製品は生まれないし、お客様の支持も得られません。三井屋工業の働きやすさの根底には、創業以来ずっと変わらないその考え方があります。
社員全員が発信しやすい
「社員を大切に」という考えは、経営者はもちろん、役職者にも浸透しています。「こうすれば製造効率が上がるのでは？」という改善提案の意見に、上司がきちんと耳を傾けたり、「結婚後も時短で働きたい」という声に応え、制度を増強させたりしているのが、その証拠。不満も改善の種だから、遠慮なく発信してOK。社内のDX化も進行中なので、上司や社長に伝えたいことがあれば、以前に増してすぐ伝えられるようになっています。
お互いサポートし合う職場風土
社員同士も、支え合う風土があります。仕事の特性にもよりますが、たとえば品質管理の部署では、有給休暇中や遠方出張中に担当のお客様から問い合わせがあれば、同僚や上司がフォロー。「1人で抱え込むこと」はありません。コンパクトな企業規模のため職種を超えたつながりも強く、営業が「試作品をつくって提案したい」という場合には、すぐ技術部門や製造現場に相談。それぞれの専門性と知恵を集め、自信を持ってお客様に提案できます。
利益は貢献度に応じて還元
生産時間の短縮やコストダウンなど、現場改善の取り組みで会社の利益に貢献したら、関わった社員に報奨金が支払われる制度があります。自分の意見やアイデアで会社がよくなり、報酬も得られるから、会社運営に参加していることを実感でき、やる気につながります。
女性の営業職や役職者も活躍
自動車関連の製造業ではまだ少ない女性の営業職が、当社では活躍しています。技術開発部門には女性の部長も。あたりまえのことですが、力を発揮できる環境に男女の差はありません。
育児休暇は男性も取得実績あり
育児休暇は、女性社員はもちろん、男性社員でも取得した人が複数います。「取りたいと言えば、ダメという人はいない」「同じ職場の上司や同僚が、仕事の心配をせず子育てに専念できるよう協力してくれる」と口をそろえます。介護休業や看護休暇制度も、まだ取得者は多くありませんが、しっかり整えています。
誰もが長く働けるよう配慮
長い人生の間には、結婚や出産、育児といったライフステージの変化がつきもの。そんなときにも、できるだけ本人の希望に応じた業務内容や働き方ができるよう配慮しています。たとえば、子どもが小さいうちは短時間勤務の制度を利用し、仕事内容も「上司と話し合って、急に休んでも影響が少ない仕事の担当にしてもらった」という人もいます。
社員と家族の健康を守りたい
長く仕事を続けるためにもう一つ大切なのが、働く人の健康です。当社では、健康診断や産業医のアドバイスのほか、働いているとなかなか行けない歯科検診も、社内で実施。家族の健康診断の費用補助もあります。また社内の自動販売機や社員食堂にはヘルシーな商品・メニューを充実させているほか、従業員向けの情報共有システムで健康に関する情報発信も行っています。
